{"id":13283,"date":"2023-11-16T02:47:27","date_gmt":"2023-11-16T01:47:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/?p=13283"},"modified":"2023-11-04T06:48:50","modified_gmt":"2023-11-04T05:48:50","slug":"vie-et-mort-du-quick-commerce-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/2023\/11\/16\/vie-et-mort-du-quick-commerce-en-france\/","title":{"rendered":"Vie et mort du quick commerce en France"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/span><\/span><\/h1>\n

Des ann\u00e9es de non-respect de la loi<\/span><\/span><\/strong><\/h1>\n

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\u00c0 peine arriv\u00e9es, d\u00e9j\u00e0 reparties. Les entreprises de livraison express de courses ont fait un passage \u00e9clair en France \u2013 sans respecter la loi, commettant des fraudes massives et en laissant au contribuable la responsabilit\u00e9 de payer les pots cass\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n

Vous lisez le premier volet de notre enqu\u00eate sur le quick commerce. <\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Ces entreprises vont plus vite que tout. Plus vite que la temporalit\u00e9 administrative, que le temps judiciaire\u2026\u00a0\u00bb<\/i> En deux ans \u00e0 peine, les entreprises de livraison express de courses, ou \u00ab\u00a0quick commerce\u00a0\u00bb se sont install\u00e9es en fanfare en France avant de fermer le rideau. Pour les travailleurs comme pour les observateurs, \u00e0 l\u2019image de R\u00e9my Frey de la CGT commerce, la stup\u00e9faction prime, assortie de \u00ab\u00a0l\u2019impression de s\u2019\u00eatre fait balader\u00a0\u00bb<\/i>.<\/span><\/span><\/p>\n

La majorit\u00e9 de ces plateformes de livraison de courses \u00e0 domicile en quelques minutes s\u2019installent ou se cr\u00e9ent en France en 2021, comme les Allemands Gorillas et Flink, le Turc Getir, le Britannique Zapp ou le Fran\u00e7ais Cajoo. \u00c0 la faveur des confinements et couvre-feux, le mod\u00e8le semble s\u00e9duire les consommateurs. Leur expansion financi\u00e8re est d\u2019abord \u00e9blouissante.<\/span><\/span><\/p>\n

En 2021, moins d\u2019un an apr\u00e8s sa cr\u00e9ation, la valorisation de Gorillas en bourse d\u00e9passe d\u00e9j\u00e0 le milliard de dollars. L\u2019argument phare de ces plateformes, c\u2019est qu\u2019elles emploient leurs travailleurs en CDI, contrairement aux entreprises comme Uber ou Deliveroo<\/a> qui contraignent les coursiers \u00e0 travailler comme ind\u00e9pendants.<\/span><\/span><\/p>\n

La promesse de cr\u00e9er des emplois salari\u00e9s est mise en avant par ces start-up d\u00e8s leur arriv\u00e9e en France. Une personne recrut\u00e9e au si\u00e8ge de Getir raconte avoir \u00e9t\u00e9 s\u00e9duite par cette image \u00e9thique\u00a0: <\/span><\/span>\u00ab\u00a0Quand je suis arriv\u00e9, j\u2019avais une opinion sur les plateformes, j\u2019avais suivi les affaires, notamment la condamnation de Deliveroo<\/a>. Et puis, j\u2019ai vu les valeurs de l\u2019entreprise. C\u2019\u00e9tait l\u2019honn\u00eatet\u00e9, le 100\u00a0% CDI\u2026 Je me suis senti rassur\u00e9.\u00a0\u00bb<\/i><\/span><\/span><\/p>\n

Aides publiques et partenariat avec P\u00f4le emploi<\/span><\/span><\/h2>\n

Loin d\u2019avoir une activit\u00e9 rentable, ces entreprises se financent en fait par des lev\u00e9es de fonds successives. \u00c0 chaque fois, elles r\u00e9cup\u00e8rent plusieurs dizaines voire centaines de millions. En mars 2022, la soci\u00e9t\u00e9 Getir a par exemple lev\u00e9 pr\u00e8s de 693 millions d\u2019euros aupr\u00e8s d\u2019investisseurs \u00e9tats-uniens comme Sequioa Capital ou Silver Lake, mais aussi aupr\u00e8s de Mubadala Investment Company, un fonds souverain de l\u2019\u00e9mirat d\u2019Abu Dhabi. \u00ab\u00a0Ce mod\u00e8le repose sur un apport de fonds seulement autour d\u2019une id\u00e9e. On part de l\u2019id\u00e9e, et puis on croise les doigts pour \u00eatre le nouveau sur le march\u00e9\u00a0\u00bb<\/i>, analyse le syndicaliste de la CGT commerce R\u00e9my Frey.<\/span><\/span><\/p>\n

Ces entreprises ont aussi pu compter sur des aides publiques. Selon les chiffres avanc\u00e9s par la d\u00e9put\u00e9e LFI Danielle Simonet<\/a> devant la commission d\u2019enqu\u00eate sur les Uber Files au Parlement, Getir a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 par exemple de 200\u00a0000 euros d\u2019aides \u00e0 l\u2019embauche en 2021, et de 1,2 million d\u2019euros l\u2019ann\u00e9e suivante pour la cr\u00e9ation d\u2019emplois pour des personnes en difficult\u00e9s d\u2019insertion. Autre illustration, l\u2019entreprise a sign\u00e9 un partenariat avec P\u00f4le emploi Hauts-de-Seine, contre une promesse d\u2019embaucher plus de 350 jeunes.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00c0 chaque fois, les premiers mois d\u2019activit\u00e9 de ces plateformes sont ceux de l\u2019abondance, sur fond de concurrence entre elles. Les employ\u00e9s ont des salaires plut\u00f4t hauts pour le march\u00e9\u00a0: <\/span><\/span>\u00ab\u00a01500 euros net mensuels au d\u00e9marrage, 1900 euros avec les heures suppl\u00e9mentaires, 2000 euros en travaillant le dimanche. Certains livreurs assurent avoir atteint jusqu\u2019\u00e0 2400 euros lors d\u2019un mois particuli\u00e8rement fructueux\u00a0\u00bb<\/i><\/span><\/span>, rappelle <\/a><\/span><\/span>Mediapart<\/i><\/span><\/span> concernant Getir<\/span><\/span><\/a>. De leur c\u00f4t\u00e9, les consommateurs croulent sous les promotions exorbitantes. <\/span><\/span>\u00ab\u00a0Selon l\u2019observatoire sp\u00e9cialis\u00e9 YipitData, en mars 2022, 86\u00a0% des commandes de Getir en France b\u00e9n\u00e9ficiaient de promotions\u00a0\u00bb<\/i><\/span><\/span>, souligne dans le m\u00eame article le m\u00e9dia ind\u00e9pendant.<\/span><\/span><\/p>\n

Liquidations judiciaires et fin du mod\u00e8le<\/span><\/span><\/h2>\n

\u00ab\u00a0Elles se sont lanc\u00e9es en faisant fi de toute r\u00e8gle existante\u00a0\u00bb<\/i>, critique de son c\u00f4t\u00e9 R\u00e9mi Frey, le syndicaliste CGT. C\u2019est le cas par exemple de l\u2019implantation de ces plateformes dans les grandes villes de France. La promesse de courses amen\u00e9es \u00e0 la porte en quelques minutes implique l\u2019existence de \u00ab\u00a0dark stores\u00a0\u00bb en grande quantit\u00e9, des sortes de supermarch\u00e9s sans clients, uniquement utilis\u00e9s pour pr\u00e9parer les commandes. Les lieux ont d\u2019abord \u00e9t\u00e9 lou\u00e9s avec des baux commerciaux.<\/span><\/span><\/p>\n

Puis arrivent les contrecoups. En 2022, c\u2019est la fin de l\u2019 \u00ab\u00a0argent gratuit\u00a0\u00bb, les taux d\u2019int\u00e9r\u00eat remontent et le Nasdaq (l\u2019indice boursier de nombreuses entreprises de la \u00ab\u00a0tech\u00a0\u00bb, le second plus important des \u00c9tats-Unis) chute. Les lev\u00e9es de fonds deviennent plus difficiles pour ces entreprises. Au printemps 2023, le Conseil d\u2019\u00c9tat confirme que les \u00ab\u00a0dark stores\u00a0\u00bb sont en fait des entrep\u00f4ts<\/a>, et donc que leur implantation \u00e0 la place de commerces est ill\u00e9gale. La d\u00e9cision est suivie d\u2019un d\u00e9cret du gouvernement, qui confirme cette orientation.<\/span><\/span><\/p>\n

D\u00e9but mai 2023, Getir France, ainsi que Gorillas et Frichti \u2013 rachet\u00e9es par l\u2019entreprise turque en d\u00e9cembre 2022 \u2013 sont plac\u00e9es en redressement judiciaire. Getir et Gorillas sont liquid\u00e9s. Frichti est rachet\u00e9e par une autre entreprise de courses en ligne, La Belle Vie. Mais la soci\u00e9t\u00e9 annonce que le service de Frichti va <\/span><\/span>\u00ab\u00a0abandonner le mod\u00e8le actuel qui a montr\u00e9 ses limites\u00a0\u00bb<\/i><\/span><\/span>, selon un dirigeant de La Belle Vie, cit\u00e9 par LSA<\/a>. Fini les livraisons en quelques minutes. Les entreprises du \u00ab\u00a0quick commerce\u00a0\u00bb bl\u00e2ment les pouvoirs publics fran\u00e7ais pour leur d\u00e9confiture dans l\u2019Hexagone. Mais la r\u00e9alit\u00e9 est plus complexe. D\u2019autant plus que ces entreprises ont, plus d\u2019une fois, fait fi de la loi lors de leur courte existence en France.<\/span><\/span><\/p>\n

Fraude aux licenciements \u00e9conomiques<\/span><\/span><\/h2>\n

Dans l\u2019\u00e9l\u00e9gant espace de coworking WeWork du 8e arrondissement de Paris, un mot passe entre les employ\u00e9s de Getir\u00a0: <\/span><\/span>\u00ab\u00a0Nazim Salur va parler.\u00a0\u00bb<\/i><\/span><\/span> Ce 25\u00a0mai 2022, tout le monde s\u2019arr\u00eate pour \u00e9couter les annonces du patron. Le visage de l\u2019homme d\u2019affaires turc s\u2019affiche sur tous les \u00e9crans, il est vid\u00e9oprojet\u00e9 sur les murs. Le cinquantenaire prend de court ses employ\u00e9s\u00a0: il annonce que l\u2019entreprise va se s\u00e9parer de 14\u00a0% de ses effectifs dans le monde<\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0C\u2019\u00e9tait hyper violent\u00a0\u00bb<\/i>, t\u00e9moigne une des personnes pr\u00e9sentes ce jour. Elle souligne qu\u2019aucun accompagnement face aux risques psychosociaux n\u2019a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9, comme cela peut \u00eatre le cas dans le cadre de licenciements \u00e9conomiques massifs. Dans la filiale fran\u00e7aise de Getir, entre 600 et 1000 licenciements sont alors envisag\u00e9s. Mais la direction ne veut pas s\u2019encombrer de licenciements \u00e9conomiques. Elle veut trouver un moyen pour virer des centaines de salari\u00e9s sans avoir recours \u00e0 un plan de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE) \u2013 pourtant obligatoire lorsqu\u2019un employeur se s\u00e9pare d\u2019au moins dix salari\u00e9s sur une p\u00e9riode de 30 jours.<\/span><\/span><\/p>\n

Sur instruction de sa sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique du si\u00e8ge, la directrice juridique de Getir France, Ceren Aral Desnos, cherche alors des moyens de \u00ab\u00a0virer les salari\u00e9s en masse\u00a0\u00bb<\/i> sans passer par un plan social, peut-on lire dans des \u00e9changes que Basta! a pu consulter. Un plan social co\u00fbterait de l\u2019argent \u00e0 l\u2019entreprise. Une autre voie est donc choisie, malgr\u00e9 son ill\u00e9galit\u00e9\u00a0: rompre un maximum de p\u00e9riodes d\u2019essai et proc\u00e9der \u00e0 des licenciements pour \u00ab\u00a0faute grave\u00a0\u00bb \u2013 qui permettent \u00e0 l\u2019employeur de ne pas avoir \u00e0 payer d\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.<\/span><\/span><\/p>\n

Certains employ\u00e9s se voient proposer des \u00ab\u00a0transactions\u00a0\u00bb en contrepartie de l\u2019imputation d\u2019une faute grave qu\u2019ils n\u2019ont pas commise. D\u2019autres n\u2019ont m\u00eame pas cette chance. Dans les entrep\u00f4ts, il suffit d\u2019un faux pas pour \u00eatre remerci\u00e9 comme le d\u00e9crit le journal <\/a><\/span><\/span>L\u2019Humanit\u00e9<\/i><\/span><\/span> \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2022<\/span><\/span><\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n

Les effectifs de Getir passent de 1700 salari\u00e9s en mai 2022 \u00e0 900 en mars 2023. Huit cents employ\u00e9s ont d\u00fb quitter l\u2019entreprise, sans PSE. Questionn\u00e9 par la d\u00e9put\u00e9e de la France insoumise Danielle Simonnet dans le cadre de la commission d\u2019enqu\u00eate sur les Uber Files, le directeur g\u00e9n\u00e9ral de Getir de l\u2019\u00e9poque, Nicolas Musikas justifie\u00a0: \u00ab\u00a0Le nombre de d\u00e9parts est \u00e9lev\u00e9, certes, mais il est d\u00fb \u00e0 un d\u00e9faut de suivi des ressources humaines. Effectivement, le droit du travail n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9 de la part de certains employ\u00e9s qui ne se pr\u00e9sentaient pas au travail durant trois semaines ou se battaient sur leur lieu de travail, par exemple.\u00a0\u00bb<\/i> \u00c0 la question \u00ab\u00a0Y a-t-il eu \u00e0 int\u00e9rieur de Getir la d\u00e9cision de se s\u00e9parer d\u2019un grand nombre d\u2019employ\u00e9s ind\u00e9pendamment de pratiques disciplinaires\u00a0?\u00a0\u00bb<\/i>, il r\u00e9pond\u00a0: \u00ab\u00a0Non, pas \u00e0 ma connaissance.\u00a0\u00bb<\/i><\/span><\/span><\/p>\n

Les gros mangent les petits<\/span><\/span><\/h2>\n

De m\u00eame, l\u2019exp\u00e9rience de Zapp, start-up britannique arriv\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2021 en France, montre le peu d\u2019int\u00e9r\u00eat de ces soci\u00e9t\u00e9s pour le droit du travail. Pressions, semaines de 50 heures, manque d\u2019\u00e9quipement adapt\u00e9\u2026 Et puis, \u00ab\u00a0au bout d\u2019un peu moins d\u2019un an d\u2019existence \u2013 la date a son importance \u2013, on annonce aux employ\u00e9s qu\u2019\u00e0 la suite d\u2019une lev\u00e9e de fonds qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 assez haute, il va y avoir des d\u00e9parts<\/i>, rappelle Hichem Aktouche, du syndicat Sud commerce. On ne sait pas pr\u00e9cis\u00e9ment ce qu\u2019il se passe, mais on sait que des gens vont partir.\u00a0\u00bb<\/i> \u00c0 ce moment-l\u00e0, il n\u2019y avait pas d\u2019\u00e9lus repr\u00e9sentants du personnel, et l\u2019entreprise veut cr\u00e9er une sorte de d\u00e9l\u00e9gation pour n\u00e9gocier les d\u00e9parts.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Normalement, si un d\u00e9part est n\u00e9goci\u00e9, c\u2019est par des repr\u00e9sentants du personnel,<\/i> souligne le syndicaliste. Mais ils ne voulaient pas faire d\u2019\u00e9lections.\u00a0\u00bb<\/i> Pour exiger des \u00e9lections, il fallait que l\u2019entreprise ait plus de 11 salari\u00e9s pendant au moins un an cons\u00e9cutif. \u00ab\u00a0On n\u2019\u00e9tait pas tr\u00e8s loin de la date, mais on ne pouvait pas avoir acc\u00e8s aux registres du personnel pour \u00eatre s\u00fbrs\u00a0\u00bb<\/i>, pr\u00e9cise Hichem Aktouche.<\/span><\/span><\/p>\n

Il ne manquait en fait que quelques jours pour atteindre les 365 jours. Finalement, la totalit\u00e9 des 139 salari\u00e9s seront licenci\u00e9s<\/a>, <\/span><\/span>\u00ab\u00a0avec des conditions n\u00e9goci\u00e9es plut\u00f4t favorables\u00a0\u00bb<\/i><\/span><\/span>, conc\u00e8de Hichem Aktouche.<\/span><\/span><\/p>\n

Au fil des mois, les start-up de livraison de course s\u2019\u00e9croulent ou s\u2019avalent entre elles. En mars 2022, Gorillas rach\u00e8te Frichti. Le 16\u00a0mai 2022, l\u2019Allemand Flink rach\u00e8te le Fran\u00e7ais Cajoo<\/a> pour 100 millions d\u2019euros. \u00c0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, c\u2019est au tour de Getir de s\u2019offrir Gorillas et Frichti \u2013 d\u00e9j\u00e0 en difficult\u00e9 financi\u00e8re \u2013 pour plus d\u2019un milliard d\u2019euros. Au printemps suivant, il ne reste plus que deux survivants sur le march\u00e9\u00a0: Flink et Getir.<\/span><\/span><\/p>\n

1300 salari\u00e9s sur le carreau<\/span><\/span><\/h2>\n

Chez Gorillas, l\u2019annonce du rachat en d\u00e9cembre n\u2019a rien augur\u00e9 de bon. Les \u00e9lus et syndicats souhaitent ouvrir les n\u00e9gociations en vue d\u2019un plan social qui, ils le savent, leur pend au nez. \u00ab\u00a0On voyait bien que les lev\u00e9es de fonds d\u00e9but 2023, c\u2019\u00e9tait compliqu\u00e9. On a donc voulu n\u00e9gocier un pr\u00e9-PSE. On voulait une r\u00e9ponse de la direction,<\/i> se rem\u00e9more le syndicaliste CGT R\u00e9my Frey qui a accompagn\u00e9 les salari\u00e9s de Gorillas. Mais la direction elle-m\u00eame nous a dit \u201con ne sait pas de quoi demain sera fait\u201d. Ils vivent de lev\u00e9e de fonds en lev\u00e9e de fonds.\u00a0\u00bb<\/i><\/span><\/span><\/p>\n

Pour le personnel, il est quasiment impossible d\u2019avoir une id\u00e9e de l\u2019\u00e9tat des finances du groupe \u00e0 l\u2019international, Getir verrouille la communication. L\u2019instabilit\u00e9 de la direction ne rend pas la t\u00e2che facile\u00a0: \u00ab\u00a0En huit mois, la direction de Gorillas Technologies France a chang\u00e9 trois fois\u00a0!\u00a0\u00bb<\/i> ajoute le syndicaliste.<\/span><\/span><\/p>\n

D\u00e9but mai, Getir est plac\u00e9 en redressement judiciaire, un peu plus d\u2019un mois avant son concurrent Flink, le 21\u00a0juin. Flink a annonc\u00e9 vouloir quitter la France. De leur c\u00f4t\u00e9, les salari\u00e9s de Getir, Gorillas et Frichti ne l\u00e2chent pas l\u2019affaire. Ils sont d\u2019autant plus confiants que les directions fran\u00e7aises semblent se d\u00e9mener aussi pour que les entreprises puissent perdurer.<\/span><\/span><\/p>\n

Dans la foul\u00e9e du placement en redressement judiciaire, les syndicats amorcent donc des n\u00e9gociations pour un plan de d\u00e9part dans de bonnes conditions, mais \u00e9galement pour s\u2019assurer que ceux qui restent soient bien trait\u00e9s. \u00ab\u00a0En peu de temps, on arrive \u00e0 quelque chose o\u00f9 le CSE pouvait se prononcer\u00a0\u00bb<\/i>, retrace R\u00e9my Frey. Mais quelques jours avant le vote, le 21\u00a0juin dernier, tout s\u2019effondre\u00a0: l\u2019actionnaire turc annonce qu\u2019il ne financera plus la filiale fran\u00e7aise.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0La raison du d\u00e9part n\u2019est pas, comme ils ont pu le dire, la mairie de Paris,<\/i> souligne le syndicaliste. La capitale a agi pour que les \u00ab\u00a0dark stores\u00a0\u00bb soient consid\u00e9r\u00e9s comme des entrep\u00f4ts et pas comme des commerces.Ce n\u2019est pas non plus la mauvaise volont\u00e9 des salari\u00e9s, qui se sont battus jusqu\u2019au bout pour leur entreprise. Ce n\u2019est pas un probl\u00e8me d\u2019activit\u00e9 en tant que telle. Alors, lorsque l\u2019actionnaire annonce sa d\u00e9cision, tout le monde tombe des nues.\u00a0\u00bb<\/i> Aucune des personnes interrog\u00e9es au cours de cette enqu\u00eate n\u2019est en mesure d\u2019expliquer le revirement soudain de Getir.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00c0 l\u2019audience du 19\u00a0juillet 2023 devant le tribunal de commerce, Getir et Gorillas sont liquid\u00e9s. Pr\u00e8s de 1300 salari\u00e9s se retrouvent sans travail, et sans explications. Le paiement des sommes dues aux salari\u00e9s (salaires, frais professionnels et indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s, entre autres) est laiss\u00e9 \u00e0 l\u2019association pour la gestion du r\u00e9gime de garantie des salaires, financ\u00e9 par les cotisations patronales. Fin septembre, les ex-employ\u00e9s attendaient toujours les documents leur permettant de toucher des allocations ch\u00f4mage a rapport\u00e9 Mediapart<\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n

Flink a de son c\u00f4t\u00e9 \u00e9t\u00e9 sauv\u00e9e de la liquidation en septembre. Elle est devenue la derni\u00e8re entreprise de la livraison ultrarapide de courses en France. Elle a \u00e9t\u00e9 rachet\u00e9e par sa maison m\u00e8re allemande, avec Guillaume Luscan, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019entreprise, ainsi qu\u2019une start-up alg\u00e9rienne, Yassir. Lors de la reprise, le 12\u00a0septembre, il a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 que plus de 200 personnes seraient licenci\u00e9es, ramenant les effectifs \u00e0 environ 270 salari\u00e9s. On est bien loin des milliers d\u2019emplois promis il y a encore quelques ann\u00e9es par les start-up du \u00ab\u00a0quick commerce\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/p>\n

Emma Bougerol\u00a0; basta.media<\/span><\/span><\/p>\n

Lire les deux autres volets de notre s\u00e9rie\u00a0:
\nFace \u00e0 la d\u00e9gringolade des livraisons de courses, les travailleurs des plateformes r\u00e9sistent<\/a>
\n\u00ab\u00a0Si un sans-papiers est soulag\u00e9 de quitter une bo\u00eete, imaginez ce qu\u2019il a subi\u00a0\u00bb<\/a><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Des ann\u00e9es de non-respect de la loi<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-13283","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13283"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13284,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13283\/revisions\/13284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}