{"id":5945,"date":"2019-05-12T02:06:05","date_gmt":"2019-05-12T00:06:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/?p=5945"},"modified":"2019-05-10T07:23:35","modified_gmt":"2019-05-10T05:23:35","slug":"formater-les-cerveaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/2019\/05\/12\/formater-les-cerveaux\/","title":{"rendered":"Formater les cerveaux"},"content":{"rendered":"

Dans le but de constituer une arm\u00e9e en guerre contre l\u2019imp\u00f4t<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que les Big Four\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Le formatage des cerveaux et leur mise en r\u00e9seau, c\u2019est le plus grand succ\u00e8s des organisateurs de l\u2019\u00e9vasion fiscale : les Big Four (1). Pass\u00e9 sous silence, il constitue une des cl\u00e9s majeures de leur ph\u00e9nom\u00e9nale puissance.<\/p>\n

Luxleaks, novembre 2014\u00a0: deux lanceurs d\u2019alerte d\u00e9clenchent un scandale plan\u00e9taire qui, malheureusement, ne va en rien changer l\u2019insolente croissance des organisateurs de l\u2019\u00e9vasion fiscale\u00a0 partout dans le monde. Entre autres questions non pos\u00e9es, l\u2019une d\u2019elles m\u00e9rite une attention particuli\u00e8re tant elle suscite l\u2019incompr\u00e9hension: pourquoi deux lanceurs d\u2019alerte seulement<\/strong> parmi\u00a0 plus d\u2019un million de personnes employ\u00e9es par les Big Four et une communaut\u00e9 de quatre millions de personnes (r\u00e9partie dans 180 pays) travaillant ou ayant travaill\u00e9 pour les Big Four\u00a0? La r\u00e9ponse est redoutable, voire terrifiante\u00a0: les Big Four formatent les esprits aux principes \u00e9conomiques n\u00e9olib\u00e9raux<\/strong> et une fois qu\u2019ils les ont format\u00e9s, ils les dispersent partout dans le monde<\/strong> chez leurs clients, en prenant soin de les organiser en r\u00e9seaux tr\u00e8s actifs.<\/p>\n

 <\/p>\n

Un formatage de masse. Un extraordinaire maillage des plus grandes entreprises. <\/strong><\/p>\n

Troisi\u00e8me plus grande entreprise du monde en termes d\u2019effectifs, les Big Four sont tr\u00e8s vraisemblablement la premi\u00e8re en mati\u00e8re de recrutements. Chaque ann\u00e9e et depuis bien longtemps, ils recrutent des dizaines de milliers de personnes et se situent actuellement\u00a0 sur une base de 260.000 recrutements l\u2019an. Leur vivier est constitu\u00e9 d\u2019\u00e9tudiants dipl\u00f4m\u00e9s Bac + 5 minimum issus des meilleures Universit\u00e9s (option finance, comptabilit\u00e9, sciences \u00e9conomiques\u2026) et Ecoles de Commerce, mais aussi d\u2019Ecoles d\u2019ing\u00e9nieurs. Il leur faut en effet faire face d\u2019une part \u00e0 un taux de croissance digne de l\u2019\u00e9conomie chinoise qui n\u00e9cessite une augmentation des effectifs de 7% en moyenne sur les 5 derni\u00e8res ann\u00e9es (2014 \u00e0 2018), et d\u2019autre part \u00e0 la structure pyramidale de leur organisation. La croissance a certes pour cons\u00e9quence d\u2019\u00e9largir la base de la pyramide, mais au bout de 3 ans en moyenne et apr\u00e8s avoir franchi quelques grades, il est de bon aloi de ne pas compliquer la vie de son employeur et de partir spontan\u00e9ment ailleurs s\u2019il appara\u00eet\u00a0 que ce dernier consid\u00e8re que la r\u00e9sistance de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 l\u2019impitoyable comp\u00e9tition interne a montr\u00e9 des limites ou si l\u2019employ\u00e9 lui-m\u00eame a choisi de s\u2019en abstraire, consid\u00e9rant notamment que son exp\u00e9rience acquise chez les Big Four constitue un excellent passeport pour un autre employeur. Ce syst\u00e8me \u00ab\u00a0up or out\u00a0\u00bb entra\u00eene pr\u00e8s de 200.000 d\u00e9parts l\u2019an \u00e0 l\u2019heure actuelle.<\/p>\n

O\u00f9 vont ceux qui partent\u00a0? Dans la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des cas, chez les clients des Big Four, pour des fonctions de cadre sup\u00e9rieur en g\u00e9n\u00e9ral.\u00a0 Chaque ann\u00e9e, une promotion de 200.000 personnes \u00ab\u00a0brevet\u00e9e Big Four\u00a0\u00bb form\u00e9e pendant trois ans (niveau Bac + 8 minimum, donc) va ainsi pouvoir infiltrer\u00a0 les plus grandes entreprises, dans le monde entier.<\/p>\n

Note<\/p>\n

(1) Big Four : Deloitte, PwC, EY, KPMG.<\/p>\n

https:\/\/pour.press\/formater-les-cerveaux-dune-armee-en-guerre-contre-limpot\/<\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans le but de constituer une arm\u00e9e en guerre contre l\u2019imp\u00f4t<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[18,34],"class_list":["post-5945","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-politique","tag-arnaque","tag-tous-ensemble"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5945"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5956,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5945\/revisions\/5956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}