{"id":855,"date":"2017-06-26T01:01:12","date_gmt":"2017-06-25T23:01:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/?p=855"},"modified":"2018-08-06T11:10:40","modified_gmt":"2018-08-06T09:10:40","slug":"reforme-du-code-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/2017\/06\/26\/reforme-du-code-du-travail\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme du code du travail"},"content":{"rendered":"

Le 28 juin sera pr\u00e9sent\u00e9 en conseil des ministres le projet de loi d\u2019Habilitation devant autoriser le gouvernement \u00e0 prendre des \u00ab\u00a0mesures pour la r\u00e9novation sociale\u00a0\u00bb. Il a \u00e9t\u00e9 transmis depuis le 14 juin au Conseil d\u2019Etat.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Les\u00a0<\/span>vid\u00e9os<\/span>\u00a0du\u00a0<\/span>Syndicat des avocats de France<\/span> vous pr\u00e9sentent ce qui\u00a0<\/span>nous<\/span>\u00a0attend sur sa cha\u00eene YouTube \u00ab\u00a0L\u2019Arme du Droit\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Ce projet de r\u00e9forme par Ordonnances se r\u00e9v\u00e8le ainsi au grand jour, confirmant que les documents parus dans la presse avant les \u00e9lections l\u00e9gislatives \u00e9taient bien \u00e0 prendre au s\u00e9rieux\u2026<\/span><\/p>\n

6 pages, 9 articles, donnant plus de d\u00e9tails sur le programme de campagne d\u2019Emmanuel Macron, et y ajoutant encore de mauvaises surprises\u2026 au d\u00e9triment des salari\u00e9s et des repr\u00e9sentants du personnel\u2026<\/span><\/p>\n

Pour en savoir plus\u00a0:\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

https:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PL3rtD4wZLOlI0eO17MN9UjoSQwm47Q_Kc<\/span><\/p>\n

Et notamment sur quelques th\u00e8mes cl\u00e9s\u00a0:<\/i><\/span><\/p>\n

Bar\u00e9misation des indemnit\u00e9s prud\u2019homales<\/strong><\/span><\/p>\n

Sauf en cas de licenciement intervenu dans un contexte de harc\u00e8lement ou de discrimination, les juges seront tenus par un plancher et surtout\u00a0un plafond \u00e0 ne pas d\u00e9passer pour indemniser<\/u>\u00a0le pr\u00e9judice des salari\u00e9s licenci\u00e9s abusivement.<\/span><\/p>\n

Licenciement \u00e9conomique facilit\u00e9 dans les filiales des groupes internationaux<\/strong><\/span><\/p>\n

Retir\u00e9 du projet de loi El Khomri, en 2016, c\u2019est le retour de la r\u00e9duction du p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019appr\u00e9ciation du motif \u00e9conomique dans les groupes internationaux afin de faciliter les licenciements dans leurs filiales en France… <\/span><\/p>\n

R\u00e9duction des d\u00e9lais de recours des salari\u00e9s<\/strong><\/span><\/p>\n

D\u00e9j\u00e0 r\u00e9duit \u00e0 un an il y a quelques ann\u00e9es, il est question de\u00a0r\u00e9duire de nouveau drastiquement le d\u00e9lai<\/u>\u00a0laiss\u00e9 aux salari\u00e9s pour saisir le conseil des prud\u2019hommes pour contester leur licenciement\u2026 et mettre ainsi plus vite les employeurs \u00e0 l\u2019abri du contr\u00f4le des juges\u2026<\/span><\/p>\n

Vers la fin du CDI\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>\n

Il est pr\u00e9vu\u00a0\u00ab\u00a0d\u2019adapter par convention ou accord collectif de branche\u00a0\u00bb<\/i>\u00a0les dispositions sur les CDD et l\u2019int\u00e9rim, ouvrant la voie \u00e0 un assouplissement des motifs de recours, de leur dur\u00e9e, de leur succession sur un m\u00eame poste ou avec un m\u00eame salari\u00e9\u2026 Le recours aux CDI de chantier va \u00eatre par ailleurs d\u00e9velopp\u00e9, faisant ainsi droit \u00e0 une revendication patronale ancienne\u2026 . Et des dispositions seront prises aussi pour s\u00e9curiser et favoriser\u00a0\u00ab\u00a0le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but non lucratif entre un groupe ou une entreprise et une jeune entreprise\u00a0\u00bb<\/i>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Elargissement du champ des accords d\u2019entreprise<\/strong><\/span><\/p>\n

Dans l\u2019exact prolongement de la Loi El Khomri, il est pr\u00e9vu d\u2019\u00e9tendre encore la\u00a0\u00ab\u00a0place centrale\u00a0\u00bb<\/i>\u00a0de la n\u00e9gociation collective d\u2019entreprise\u00a0dans le champ des relations individuelles et collectives de travail<\/i>\u00a0qui va pour l\u2019essentiel primer sur les accords de branche, sur la loi et m\u00eame sur les contrats de travail, laissant la main aux entreprises pour forger leur propre droit du travail au service de leurs int\u00e9r\u00eats.<\/i><\/span><\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rendum pour contourner les syndicats<\/strong><\/span><\/p>\n

Les employeurs seront autoris\u00e9s \u00e0 organiser des r\u00e9f\u00e9rendums d\u2019entreprise s\u2019ils ne parviennent pas \u00e0 convaincre suffisamment de syndicats de signer les accords qu\u2019ils proposent, alors que la Loi El Khomri avait r\u00e9serv\u00e9 cette initiative aux syndicats.<\/span><\/p>\n

Fusion des instances repr\u00e9sentatives du personnel<\/strong><\/span><\/p>\n

Les 3 instances de repr\u00e9sentation du personnel \u00e9lues (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, comit\u00e9 d\u2019entreprise, CHSCT) vont \u00eatre\u00a0fusionn\u00e9es en une seule<\/u>, satisfaisant, l\u00e0 encore, une revendication patronale bien ancr\u00e9e, pour r\u00e9duire drastiquement le nombre de repr\u00e9sentants du personnel, en ignorant la sp\u00e9cificit\u00e9 et l\u2019importance des missions de chacune de ces instances.
\n<\/span><\/p>\n

L’Assurance Ch\u00f4mage en coupe r\u00e9gl\u00e9e<\/span><\/p>\n

________________
\nRetrouvez les vid\u00e9os sur la cha\u00eene L\u2019Arme du Droit :
\nhttps:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PL3rtD4wZLOlI0eO17MN9UjoSQwm47Q_Kc<\/a><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n


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Le 28 juin sera pr\u00e9sent\u00e9 en conseil des ministres le projet de loi d\u2019Habilitation devant autoriser le gouvernement \u00e0 prendre des \u00ab\u00a0mesures pour la r\u00e9novation sociale\u00a0\u00bb. Il a \u00e9t\u00e9 transmis depuis le 14 juin au…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":854,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[18,33,34],"class_list":["post-855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-arnaque","tag-social","tag-tous-ensemble"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=855"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":858,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855\/revisions\/858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/854"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quieryavenir.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}